大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***车面试问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍***车面试问题的解答，让我们一起看看吧。
面试时问哪些问题比较好？
面试时问的问题最好能反映出应聘者的基本能力和素质，一般可以问以下几点，一是对应聘单位的认识，二是应聘者的基本情况，三是自己的特长与优势，四是对所应聘岗位的认识，五是考察跟应聘岗位相适应的综合能力方面的问题，六是对工资薪酬的要求等等。
面试时，应不应该当面指出求职者的不足之处？
这并不是面试官的份内事儿。
要看面试官的个人意愿，以及求职者是否主动请教。
有的面试官比较有亲和力和社会责任感，再不违背公司规定的情况下，会给求职者一些有益的建议。
有的面试官则是公事公办，不管“闲事”。
有的面试官甚至打击挖苦求职者。🌚
作为求职者，有的很灵活，抓住机会请教面试官。有的比较拘谨胆小，不敢提问。
其实，一些面试官比较和蔼，不妨请教，当然，应该礼貌，面带微笑，使用好语言技巧，让对方心生欢喜，更乐意作答。
我面试过别人，也被面试过。
我认为不要指出为好，除非特殊情况。
因为：
1.没有两条相同人生道路，今日之不足，或是明日之福，福祸有时相依，谁也说不准。
2.面试者在面试过程中，心态一般很敏感。好意指出，有可能引起误会，甚至打击，反而害了对方。
3.人生导师这种角色，很难做的。如果你自认没有这种能力，少去置评别人的生活。
4.特殊情况是指，如简历的明显错误，证件缺失等。这种情况，不易引起误会，还会得到面试者感激，是可以指出的。
现在，经济下行，人工成本却逐年增高。面试官，与面试者都不容易，互相理解，日后有缘再见，也能有份人情。
希望大家满意回答，谢谢
不会当面指出，过后在告知面试结果的时候，会委婉的说一下
像是那种可能会当面指出面试者不足的时候，一般就是不考虑offer了，你说了人家的不足，人家反而心里会觉得，你都不要我了，还挑我毛病
这要看你是老板还是主管。
老板这个概念，是指股东和老板都算。
如果你是老板，说出来没问题，对一般求职者来说是好事，他会感谢你的，即使面试不上。这对公司口碑来说是好事。
如果你是主管，千万千万别说。
主管就是个打工的，久一点的打工的。
你如果说了面试者的不足，一般人也会感谢你，但是你得考虑到非一般人。他们心胸狭窄，有可能一个不爽在网上喷你。如果被老板看到了，不好意思，你以后日子就难过了。
即使这是小概率***，一百人中只有一人会喷你，但是为什么要为了不想干的人而冒这个让自己在公司中风评下降的风险呢？
而老板则不存在这种风险，想怎么说就怎么说，他最大。
以上是我的意见。
我还是认为应该指出来吧！
面试说到底是一个双向选择的过程。
双方坦诚以待，对大家都好，对于不符合公司要求的面试者，直接指出来就不用给他太多的希望了。能让他下次注意或者去改善都是一件好事。
对于公司的形象也能有个正面的印象。
到此，以上就是小编对于***车面试问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于***车面试问题的2点解答对大家有用。
